不知从何时起，我们常常会听到有父母对孩子说，如果你不好好学习，那么以后就只能去做个机械工人，天天三班倒的站流水线，没有钱也没有社会地位，别人都会瞧不起你。父母这一番话似乎不无道理，却也影射出当代中国机械工人的生存现状，在这个科技仍然是第一生产力的时代。 作为这个时代生力军的机械工人，燃烧了生命去换科技革新、社会经济发展，一生也没有得到什么鲜花与掌声，本应拥有更高的社会待遇，却由于职业的特殊性依旧得不到应有的尊重，逐渐被边缘化。 我们常常呼吁职业平等，技术崇高，但说到底，面对中国机械工人的式微，我们最该做的还是尊重技术，善待中国的未来。

薪资待遇问题 1.拿最少的工资，做强度最大的工作 对于大多数打工人来说，最大的的心愿莫过于\\\"钱多活少下班早\\\"七个字，想要实现却没那么容易，机械工人的工作性质恰恰同这七个字完全相反。 赚得不多但每一分钱都来之不易，都是用自己的时间和体力在流水线操作台上站出来的血汗钱；活计不少，每逢工厂里大修，十天半个月的夜班无休，把工人们加班加到没脾气。 如果想要每个月的工资多出那么一两千，帐面上不是那么的难看，就必须要上三班，如果为了晚上能回家和家人团聚而长年上长白班，工资就显而易见的少得可怜。

2.资本家压榨，全年无休假 资本家的本质就是压榨剩余劳动力，所谓\\\"只要干不死，就往死里干\\\"，工厂老板最喜欢的就是埋头苦干无怨无悔的老黄牛式工人。近年来加班风气渐长，为了减少损失，工厂里的机器一日也无法停转，工人们加班就变成了家常便饭，往往没有什么可供休闲娱乐的私人时间。 本就没有什么休息日，连名义上的年假也要拿出来加班，大多数工人是过着两点一线的乏味生活。当然你也可以选择找各种理由逃避加班，前提是你要做好足够的心理建设来应对逃避加班的后果，那就是无论升职加薪，都没有份；只有在工厂裁员时，首当其冲，毕竟没有哪个老板喜欢不听话的员工。

传统观念问题 1.所谓高贵与低贱的职业歧视 大多数中国人都有一个传统的择业观，宁做白领不做蓝领，宁坐办公室也不下车间，谁不想做个人上人？有功利性作祟，凡是那些成为人上人希望渺茫的职业，都是不被大家看好的。 所谓人上人，就存在高低贵贱之分。如果不是走投无路，谁会选择一个下下策，在多数中国人的择业观里，机械工人这个职业就是那个下下策。 大多数人对于工人这个职业存在一定的偏见，不少人认为，这份工作不够体面，甚至有些低贱拿不出手，如果不是因为年轻的时候学习成绩不好，考不上高中和大学，谁会走投无路去上技校，从技校学成出来也没有什么别的工作可做，只有去做工人。

2.所谓劳心与劳力的职业匹配 中国有句老话，劳心者治人，劳力者治于人。虽说这句话原本就存在漏洞，但用在这里恰如其分。在多数人的观念里，机械工人这个职业就是可以不动脑筋，每天站在流水线上检查一下机器，拧一拧螺丝，日复一日重复同样操作，没什么技术含量的工作。 管理与被管理是截然不同的两个概念，动脑子的工作就可以管理别人，而不动脑子的工作只能被别人管。传统观念里给机械工人的职业匹配让大多数人对这份工作接受无能。

晋升发展问题 从学徒做到师傅有机会晋升组长再到班长，升来升去也摆脱不了工人的身份，事实上机械工人的晋升发展空间极其有限。一方面，就机械工人的职业性质而言，本就没有管理岗位的发展空间大，熬到最后充其量就是个班长，最了不得不过是个车间主任。 另一方面，被工作牵着鼻子走。满满的一腔热情和上进心被频繁地加班消磨殆尽，本就没有什么休息时间的机械工人，更不愿意花时间来学习提升自己，更不要说以后的发展了。

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